20190125今日選股(五)-滿是廢物的公司，老闆的釋放自我

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已經有兩天沒有發文，實在抱歉地緊。
因為過年前有很多事情要處理，忙到太晚就真的沒時間。

最近到了年底各大公司都在辦尾牙，但每年各大公司都花百萬千萬的請歌手來，美其名犒賞員工，但實際上就是在展現自己的公司是有錢有氣派的，對我一個投資人來說，公司的氣派展現在毛利率，淨利成長，股息分派，公司治理，從來不是尾牙，尾牙最好別發。

把錢通通發給員工，而且是公司最好的員工，才是正道。
錢拿給員工，他跟他最愛的老婆老公女朋友男朋友吃飯，不用在這邊看一堆主管同事看了就煩。

最近中國的教育巨頭新東方，年會放了一首改編神曲，這首取自改變抖音的<沙漠駱駝>
歌詞因為改得特別中肯有意義，所以值得所有的員工和老闆省思，除了少數的專業自營工作者，大部分的人不是老闆就是員工。

以下是歌詞
工作裡怪事真多
奇葩圍繞著我
今天必須吐槽一曲釋放自我
只想應付考核
不想踏實幹活
出現問題只會互相甩鍋
一個續班十個入口
用戶不知該往哪走
哪裡交錢才能報名成功
家長報名五個科目
有五個助教跟著
信息收集五遍家長要炸鍋

什麼獨立人格
什麼誠信負責
只會為老闆的朋友圈高歌(全曲高潮)
領導隨口一說
立刻討好跟著
項目馬上啟動不計後果
找個學校試點
旅遊城市優先
度假都不用再自己花錢
細數這麼多年
不來總部這邊

難道是嫌北京學校太遠
幹活的累死累活
有成果那又如何
到頭來幹不過寫PPT(全曲高潮)
要問他業績如何
他從來都不直說
掏出那PTT一頓胡扯

小程序做了幾個
就連APP也沒放過
做完了就完了也不關心結果
您混完資歷走了
只剩下髒亂差了
轉個同業機構職位升了

什麼節操品格
什麼叫做職業道德
只會為人民幣瘋狂的高歌
爛攤子從沒管過
吹牛逼從沒停過
之前的PTT繼續白活

一線工作從沒去過
客服電話從沒聽過
借員工用戶的名義去胡說

重複地都搶著做
創新的沒有幾個

美其名延續性實怕擔責

一個簡單問題需要答案
董事長問總裁而總裁問校長
校長問總監總監問經理
經理問主管主管問專員
專員還要問兼職

什麼全球視野
什麼志高行遠
說好的三年規畫每年都要變
業績好功勞在你
業績差不能怪你
或許是職能部門不夠給你

白天黑夜工作
如此拼命奔波
要做出成績才對得起自我
前方迷途太多
堅持就有突破

正確做事就會越來越廣闊
教育非常嚴肅
千萬不能糊弄

對學員負責是一切的基礎
雖然前路漫長
心中還有力量
別忘了絕望中的那種希望
問題不會滅亡
只能自己變強
牛逼得人在哪裡都不徬徨

新年有新氣象
熱血依舊滾燙
要相信是金子早晚會發光

這首曲子的本身就已經突現了新東方的偉大，因為能夠自嘲與檢討才是一家企業永續生存的力量，因為知道自己的不足與缺點，才能繼續向前。

新東方的對手是好未來，現在雙方都在K-12這個領域深耕，什麼是K-12，幼稚園英文稱作

Kindergarten，到Grade 12 ，大概換算就知道小六+中3+高3就是12年級，等於涵蓋了大學前的所有教育範圍，而如果教育行業能垂直壟斷這一個鍊條，就是最好賺的一塊。


公司有很多發展上遇到的難題不論你做什麼行業都有


1.主管擔心員工比自己利害，從而用比自己弱且聽話的人，喜歡拍馬屁的比能力強的更得寵，薪水更多獎金更高。

2.攬功推責，主管把所有功勞都認為是他的，錯誤都是別人的，從不幹事什麼事都交代給別人辦，層層推卸，天天寫PTT不幹正事。

3.對問題從來不正面解決用時間拖延和各種理由藉口來阻擋進步與改變。



以上三項幾乎統稱了所有企業的根本問題，在職場打滾久的對官場文化都會有了解，台灣百大企業上市公司，政府機關幾乎全都是這種蠹蟲，他們正在殘害整個社會的競爭力，新東方的老闆俞敏洪在年會上看到這首曲子據說還要大肆獎勵，這就好像台積電還是鴻海的員工尾牙上唱歌跳舞說鴻海的員工全是這種貨色一樣的感覺，結果郭台銘還大肆獎勵，你覺得有可能嗎?

這無疑是給老闆臉上賞一巴掌一樣，結果俞敏洪竟然還要獎勵這群人，就可知道一個人的心胸與氣度大到什麼程度，新東方在那斯達克是有上市的股票代號EDU，我們可以來關注今天EDU的股價是73.98美元，之後我們來看三年後，俞敏洪對新東方的標準化在2019年後的嚴厲措辭後會有怎樣的變化，能夠自我反省與改變是一個人自我成長與進步的動力，如果你凡是覺得自己很了不起，很偉大，那基本上沒什麼長進了。

你還記得柯文哲剛上任的時候常常吹噓自己是台大醫學系畢業，那時候我聽到這句非常反感，你明明是一個葉克膜權威，這一點比起台大醫學系畢業還了不起這麼多，要說也要說自己是葉克膜權威，現在柯文哲不再提這些了，這就是一個人從自己的世界走出來了，看見了更宏觀的格局，就覺得台大醫學系也沒什麼了不起了。

我的自我成長也很簡單，我希望我死了以後我的價值觀能像千年以前的人一樣，還能傳下去，就像現在的國中高生還被逼著看孔子孟子，不背還不行，但一個時代都會有他自己生存的哲學，一定就是沒有高層制衡的力量，表示上面管理這個組織的也是這種貨色，那這個組織還能改嗎?

所以一個組織的總經理是最重要的，總經理是個廢物，這家公司就沒救了，最近我在看一些生技股的財報，台灣的國光生技年年虧損，董事長薪水越領越多，業績不見起色，還想增資? 一家公司的賺賠全看高階經理，因為你具有人事調動命令，獎懲權，把公司經營成這樣還薪水越領越多?

投資人不禁要說

業績好功勞在你
業績差不能怪你
或許是職能部門不夠給你

所以台灣公司的怪象跟新東方的沒有太大不同，爛得太多，好得太少，幾乎清一色都是沒有能力的無能領導者，所以放眼望去，能長期投資的股票少之又少，每年都在退步，然後董事長不肯退位，家族壟斷公司，你是愛公司還是愛權位?

要過年前，再花最後這幾天想想要如何釋放自己，遇到爛公司現階段能力不足，回家培養自己的能力，認真丟履歷總有人能見到你，是金子總會發光，不要屈就在一家爛公司糟蹋自己，雖然是社會的少數但社會上還是有俞敏洪這種能做自我批判的老闆，要找能批評自己的老闆，至少在公司能說真話才不會一天活的比一天沉淪。