2019年8月26日
陽光灑落在台北信義區，這個繁華的金融中心因昨日的陰霾而稍顯黯淡，但今天隨著亞洲股市的開盤重新迸發活力。三位頂尖投資高手——黃婧琪、林銳逸、劉希煜——準備迎接一個挑戰：公司即將迎來新任CEO。他們一進公司，公司總務兼櫃台的李歆瑤帶來一個耐人尋味的消息。
在揭露消息之前，先說說這位引人注目的櫃台職員。李歆瑤剛滿30歲，1989年生，是MW公司中一道獨特的風景。MW作為一間私募基金公司，所有的營收與利潤均來自純粹的投資業務，因此它不需要傳統企業常見的研發部門、助理團隊或形象公關。這也讓李歆瑤成為少數需要直接面對公司內外人員的關鍵角色，她的年輕與美麗為嚴肅的投資環境增添了些許柔和的色彩。
在MW這樣的私人資產管理基金，將企業所需的多項職責集中於少數人手中，成為一種精簡人力的必要之惡。作為公司櫃檯的李歆瑤，表面上只是一個普通的櫃檯職員，但她實際上身兼數職。她負責媒體公關，在必要時應對媒體與輿論。不過，MW一向低調且不願出風頭，自她加入以來，媒體方面的專業幾乎未曾派上用場。相對而言，她在人力資源（Human Resources）方面的能力卻被頻繁地運用。
更令人意外的是，MW的幕後大老闆Morris在徵人時，甚至將保全工作納入了考量。這正是為何李歆瑤，這位外表年輕美麗的女性，其實擁有柔道八段的紅白帶段位。這樣的成就並非偶然，她的父親是奧運柔道選手，自小便對她進行嚴格的柔道訓練。而她的母親則是知名影星，賦予她出眾的外貌。因此，在漂亮的外表下，她的保全角色幾乎未被人察覺，只有公司內三位高層主管知曉這層秘密。這種雙重身份，讓李歆瑤成為MW內一個低調而不可或缺的存在。
黃婧琪、林銳逸、劉希煜三人身為MW的高階主管，雖然沒有固定的上班時間，但彼此間早已形成默契：每天七點前必定到達公司。日韓指數作為亞洲最早開盤的股市，於台北時間早上八點準時開盤，因此他們每天早早到公司，為交易日的開始做好充足準備。
這天，他們依舊如往常一樣陸續到達，心中猜測新任CEO可能會選擇提早現身，以示重視。但正當他們忙於準備工作時，李歆瑤前來通知了一個讓他們意外的消息：新任CEO並不打算干擾他們的日常節奏，決定下午四點才到公司，並希望三位高階主管以及其他員工至少留到五點，迎接他的到來。
牆上的時鐘顯示著2019年8月26日，這一天，注定成為MW歷史上新的轉折點。
這面時鐘是黃金奇異果電腦的設計總監特別送給MW創辦人Morris的禮物，其設計獨具匠心，結合了物聯網科技與藝術美感。時鐘最大的特色是能即時反映外界的天氣狀況。透過高達一萬個物聯網裝置以及鏡頭，時鐘可以精準偵測信義區的氣象，並模擬出與外界相符的視覺效果，讓整個辦公室猶如置身於當地的環境之中。
此刻，時鐘顯示今天早上的天氣格外宜人：氣溫攝氏20度，濕度58%，讓整個信義區都籠罩在一片舒適的氛圍中。這樣的好天氣似乎也感染了三位投資高手，他們暫時將昨日的低氣壓和個人的家事拋諸腦後，全神貫注地準備迎接今天的市場挑戰。這份專注與自信，為今天的操作奠定堅實的基礎。
林銳逸
林銳逸果斷地切入一檔他認為即將快速起漲的PCB股票。自2018年以來，隨著5G狂潮掀起的設備投資預期，PCB相關產業迎來了全新機遇，特別是散熱解決方案與PCB板的需求快速崛起。
在中國大陸，由於官方的環保政策壓力，許多台商PCB業者選擇縮減或結束當地的產能，導致供給緊縮。這一情況反而讓其他堅持撐下去的廠商受益，在產業環境優化的背景下，PCB產業迎來了一波難得的大榮景。林銳逸敏銳地捕捉到這波趨勢，果斷進場，展現出他作為投資高手的精準眼光與行動力。
林銳逸果斷地切入了一檔他認為即將快速起漲的PCB股票。2018年以來，PCB產業隨著5G狂潮的設備投資預期蓬勃發展，相關的散熱與PCB板需求隨之崛起。同時，在中國大陸地區，受到官方環保政策的影響，許多台商的PCB產能被迫縮減，進一步導致供給緊縮，為PCB產業帶來一波榮景。
這一次，林銳逸選中了2367耀華。然而，當天耀華的收盤價卻大跌近4%，這一操作讓公司內許多投資部門的中階主管與初階交易員感到錯愕。大家不禁開始質疑，這位主管是不是瘋了？在順勢交易為主的邏輯下，耀華的走勢顯然呈現弱勢，似乎隨時準備繼續下跌。然而，林銳逸不僅在此時重倉壓滿耀華，更大膽地在期貨市場以高槓桿加碼重壓，似乎對自己的判斷充滿信心。
然而，林銳逸過去的輝煌戰績讓人不得不信服。他的每一次操作，最終都能在MW的投資圈中勝過其他人的績效。在台灣的投資界流傳著一句名言：「連MW最差的交易員，都能到任何一家券商自營部成為最厲害的主管。」這句話的背後，反映出MW的訓練體系極為嚴苛，追求整體性與全面性的思維方式。任何投資決策必須考慮周全，不能留下一絲漏洞。
正因如此，林銳逸的決策一向帶有獨到的視角，這也並非他第一次面對內部挑戰。然而，在MW內部，挑戰他的投資決策並非易事。旗下的投資主管與交易員深知，若沒有充分的數據與論據，試圖反駁他的判斷只會讓自己難堪。因此，當林銳逸押注2367耀華時，他的中階主管們選擇了另一條更為穩妥的道路。他們轉向布局強勢走漲已近一年的3083網龍，一檔因遊戲與數位教育業務爆發而備受關注的個股。
此外，在台股收盤前，這些主管們的目光還落在了已布局許久的美股ROKU上。ROKU是一種類似小米盒子的機上盒裝置，並通過授權模式與多家電視製造商合作，為其影音設備提供內建解決方案。憑藉著驚人的海外市場成長，ROKU成為MW今年的投資利器，單憑這支股票的在去年2018年底準確布局，就為公司帶來了豐厚的獲利，進一步鞏固了MW在投資圈中的地位。
黃婧琪
黃婧琪在2019年債市風起雲湧的背景下，憑藉對避險情緒的敏銳洞察，再次證明了她的實力。早在2018年，她便預見到貿易戰即將一觸即發，加上美國相對其他國家的利率高漲，吸引大量國際資金流入美國。她進一步判斷，一旦景氣反轉，這種資金流動會因美國與其他國家的利差而引爆美債的強勢上漲。因此，她果斷運用債券期貨與衍生性商品，大規模布局債券部位。
這一操作讓黃婧琪的績效在2019年持續領先，甚至到目前為止，她的年度表現已經超越林銳逸5％以上，如此大規模的超越，是自金融海嘯後量化寬鬆(QE)時代以來的特殊現象，因為過去的多年中，林銳逸從未在績效上輸過。然而，兩人對此並沒有產生分歧，反而冷靜地分析這一結果背後的原因。
在一場深夜的討論中，他們一致認為，這並非兩人實力的差距，而是資本市場本身反映了景氣週期的變化。2018年10月以後股市的崩盤，與債市的強勁表現，正是週期轉換的信號——股市繁榮與債市避險情緒之間的微妙平衡，早已揭示出一場不可忽視的經濟轉向正在醞釀。這份洞察，不僅鞏固了兩人在投資界的聲望，也讓他們在接下來的操作中能更從容地迎接風險與挑戰。
劉希煜
劉希煜的操作風格一如既往地簡單而直接。在2018年底，他果斷布局黃金，並在今年黃金價格的強勢表現中加上槓桿操作，讓他的績效再一次超越黃婧琪，穩坐第一寶座。過去十年中，有七年他奪得MW的年度績效冠軍，這份穩定與卓越讓他成為MW內公認的獲利王。
然而，即使他一向平靜的性格使他對新任CEO的到任表現得波瀾不驚，他仍對Morris的決定感到疑惑——為何不選擇內部升任，而讓一位空降主管來改變這個原本以扁平化著稱的組織？這份疑問在腦海中盤旋，但最終被他令人厭煩的婚姻生活打斷。他深吸一口氣，將注意力轉回到市場，這次他的目標鎖定在鎳這一原物料上。
鎳期貨曾是他的得意之作。自2016年開始，劉希煜憑藉高槓桿操作，在這條商品上創造了超過10倍的驚人績效，為MW帶來了難以忽視的收益。在2018年股市崩盤之際，MW有高達50%的整體利潤來自他的商品交易操作。商品市場強大的順勢性讓預測相對簡單，只需做好槓桿管理、風險控制，以及依賴程式交易執行操作計畫，劉希煜便能穩步獲利。
儘管他是MW無可爭議的獲利王，但與黃婧琪和林銳逸相比，他投入在研究上的精力卻最少。他深知，市場的規律往往並非來自於過多的分析，而是對趨勢的把握和風險的精準控制。這份對市場的冷靜掌握，成就了他的傳奇，也讓他在MW的核心地位難以撼動。
收盤後的寂靜
經過一天的市場震盪後，三人在陸股於下午三點收盤時，終於放下了滑鼠與鍵盤。他們步入淋浴間沖去一天的疲憊，換上筆挺的正式套裝，準備迎接新任CEO的到來，力求留下良好的第一印象。
牆上的電子時鐘顯示著13:28，腳步聲在大廳響起，新任CEO的身影映入眼簾。他身材高挑，接近180公分，穿著一件剪裁精緻但略顯休閒的西裝外套。站在櫃檯的李歆瑤抬頭看向這位新來的主管，略帶緊張地迎接他的到來。作為一位對時尚頗有研究的人，她敏銳地認出這應該是Dior Homme的西裝外套，但內搭的卻是Uniqlo的素色白T-shirt，這種反差的搭配讓她忍不住莞爾一笑。
隨後，CEO請她介紹公司的環境。李歆瑤調整了下情緒，微笑著帶他參觀並講解。MW公司分為三大核心投資部門：股市部、債市部和商品部。此外，為了支撐這些投資決策，公司還設有綜合研究部、資訊與人工智慧部門、調查部以及財務與會計部門。如果再算上只有李歆瑤一人的人力資源部，整家公司共有八個部門。
當她講解到此處時，新任CEO挑眉笑道：「Morris還真會省錢啊，一個HR就要扛起68個員工的事務？」李歆瑤對此只是微微一笑，笑容中帶著幾分自嘲與無奈，似乎默默地認同了他的評價，卻又不願多作表態。
椅子上的線
MW的辦公文化充滿了與眾不同的設計與細節，為員工提供了極佳的工作環境與靈活性。每位員工都擁有自己的獨立辦公室，但門口的玻璃是透明的，象徵開放與透明的工作氛圍。若有人希望與他人共用房間，也可以提出申請，由三大主管進行審核，只要其中兩人同意，就能根據需求打造新的辦公空間。
為了實現這種靈活性，所有的隔間都是模組化設計，可以輕鬆拆裝。只需找來裝潢師傅，就能在一天內快速調整成適合的空間配置。不僅如此，MW還以員工的舒適度為重，辦公椅統一採用Herman Miller最知名的Aeron椅。每位員工在第一天入職時，會領到一張雷射雕刻自己名字的專屬椅子，成為專屬的「身份象徵」。當員工離職時，這張椅子還能作為禮物帶走，成為MW送給員工的紀念品。
更有趣的是，椅背上每滿一年的資歷便會刻上一條直線。通過這些線條，無需問任何問題，只要偷偷看椅背就能知道對方在MW的資歷長短。然而，即便是新人，也不代表行業經驗淺薄，因為MW的員工中，只有不到五人是直接招募的畢業生，其餘的人大多是從其他公司精挑細選來的資深專業人士。
對於交易員的招募，Morris曾多次強調，MW絕不能效仿台灣部分投資機構的「掛羊頭賣狗肉」行徑。他直言，這些機構經常辦比賽，藉著「訓練新人」的名義吸引大批畢業生參加，不僅收取高額的報名費和手續費，還並未提供真正有效的實戰訓練。Morris認為，管理MW龐大的資金規模，每一筆資產都需要小心翼翼地操作，這並不是能交給新人「從零開始」的工作，而是需要已具備高水準實力的人才來保駕護航。
不看學歷的公司
婧琪心中雖然為自己過去兩年的優異表現感到自豪，但商品交易與股市交易在績效上的明顯領先一直讓她心有不甘。這次的變革恰好為她提供了一個機會，去證明自己的投資能力，挑戰過去的局限。
對銳逸而言，這兩年績效輸給婧琪是一個他無法忽視的痛點。他渴望改變，甚至渴望突破自己，以在這場新的遊戲規則中奪回主導權。
而三人中績效最佳的劉希煜，按理說應該是對這次改變最不滿的人，因為他的現狀本可以毫無改動地繼續領先。然而，金錢對他而言早已失去了吸引力，他所關心的，反而是自己的家庭問題——那段令人疲憊的婚姻，和那位即將滿30歲，卻因母親過度干預而讓他失望的兒子。他不禁想到，櫃檯的李歆瑤看起來都比他的兒子成熟得多，這讓他感到一種說不出的壓力與挫敗。在這樣的時刻，他希望認識Sebastian，與這位新任CEO成為朋友，期待他能跟他衝撞出一些工作上的火花。
30年前的8月26日
而此時的2019年8月26日，有著另一層隱喻的意義。正是在30年前的今天，1989年8月26日，台灣的社會第一次出現大規模的社運團體夜宿忠孝東路，抗議房價不公。那時的台灣剛剛解除戒嚴、開放黨禁與報禁，言論自由大開，社會正處於劇烈變革之中。而由新埔國小教師李幸長領導的抗議活動，因工資無法追上房價的增長而激起了廣泛的社會不滿。
30年後的今天，MW的幕後大老闆Morris正在策劃一場全新的政治風暴。他的目標，是用資本的力量摧毀地主賴以為生的根基。Morris早已在暗中將手上的房地產拋售給外資銀行與其他地主，佈下了一場精心設計的「世紀大坑殺」。然而，MW內部包括新任CEO許鳴予在內，竟無一人知曉這場即將到來的風暴。
這場資本與權力的較量，將在未來不久後掀起巨大的波瀾，並深深改變MW與整個市場的命運。
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