作者：納蘭雪敏
大四與碩士畢業的社會新鮮人隨著學期結束多數都畢業了，一個月以前有一些我們長期的贊助好友寫信給我希望我跟我們的這些中小企業主給他一點建議，我問了幾位企業主都很高興的分享，幾位老闆言簡意賅給的建議都很多，這一個月來來往往我大致整理了一下剛好趁今天有空分享給長期看冰質資本的好朋友們與贊助好友。
1.履歷
資訊化社會，Google評論你可以看到消費者對店家評論最低分的常常提到：服務態度，這四個字，進入職場態度太過抽象，我把它簡化成幾個重要的概念，企業人資與老闆現在缺人不一定很看學歷，企業對一個人的第一印象也就是敬業態度就是履歷。
你可以學歷不好，你可以沒有專業，因為畢竟剛畢業，但不能沒有一份用心製作的履歷。
用心製作的履歷畢業生常犯的錯誤就是太多廢話，一家好公司的好職缺應徵者會破百人都有可能，言簡意賅最重要，但履歷中的弱點你要想辦法補強，比如學歷不好，就應該有專業技能或者證照，如果學歷也沒有、專業技能也沒有，就應該強調人格特質，企業人資與老闆是殘酷的，如果你真的發現你丟了履歷有專業的職位都應徵不到，那你應該想辦法去補專業能力，比如現在職缺很多的軟體工程師，不可能你完全不會寫程式，公司就聘用你，至少你要去資策會付費上課，或者買書、上網寫出幾個範例向公司證明你具備什麼能力？
2.調查公司的工作內容
要去一間公司上班，如果履歷獲得了認可，到該間公司前現在有非常多管道比如：
去搜尋看看你想要的職缺，薪水行情大概多少，就能抓到差不多的薪資行情，薪資很重要，但對於年輕人來說更重要的是資歷與能力的培養，出社會這個階段能遇到願意栽培你的主管和公司才是職場起步最重要的資產，幾乎我這次訪問的老闆都在他們開創企業以前上過班，大家的共同感想就是都有遇到不錯的主管或是同事，有些人一起開了公司，有些人在主管那裡學到了做事情、做生意、做人的方法，最終才得以有一番成就，先做研究找一個環境適合成長的地方我覺得可能比薪資還重要，但薪資也不能太低，太低的薪資表示這家公司對於畢業生的不重視，很多畢業生常常搞錯，薪資高低與否是與你同資歷、類似學歷的人比較，我遇過台大電機碩士的畢業生問過我，為什麼大同大學畢業的學生薪資可以比他高，我斜眼看著他跟他說，你講的是資深工程師，業界經歷十年，跟你剛畢業你再聰明畢業毫無經驗怎麼可能薪水比他高？
3.極盡所能的學習
這個議題常常被很多論壇與媒體討論，企業是不是能不給加班費要新進員工多加班學習？是勞力付出該給薪水，還是浪費了資深員工的時間在教導新進人員，幾位老闆的意見都非常資方，答案幾乎都是教新進員工沒有合約，公司浪費資深員工的時間花費一筆，學的不好的畢業生浪費資深員工，朽木不可雕也，學的好的畢業生被挖角跑了，怎麼算都不是一筆划算的生意，所以非不得已他們不讓新進員工加班，也不想花時間栽培他們。
這是非常現實的職場，我可以很老實告訴你，很多台灣百大企業都有淺規則，你如果沒在業界有相關資歷三年，他們連面試都不會面試你，公司最菜的員工只有兩種路徑，一種是透過研發替代役的役男，一種就是兩三年經驗的已經具備基本業界知識與能力的職場新鮮人。
剩下你看到一些特例，可能是特別優秀教授找來的高手、或者就是透過關係、老闆的親戚、大主管的兒子、這類人才有可能跳過，如果你都沒任何關係的人只能不斷壯大自己的實力。
4.人際關係
沒出過社會的學生可能或多或少聽過老師、教授告訴你人際關係的重要性，甚至說80%做人、20%做事，這句話多數教授和老師講的太籠統，他的意思是現代供應鏈與專業分工很細，你必須要認識更多的人，產生強大的人脈，對你的職場或是創業才有更大的幫助，比如開一間公司如果你沒有認識會計師、律師、會計、採購、研發、業務、製程、供應商、客戶，你沒辦法串連整個體系，很多時候學習的成本是公司給予的，比如小米公司現在的小米生態鏈強調的就是小米有一個強大的專業顧問團隊與供應鏈，晶圓封裝要找誰生產，哪家便宜品質又好？LED要找誰買，這些你創業時需要花很多時間試錯的事情，小米之前都幫你調查好了，你只要直接下單和問顧問就好，這就是人脈。
所謂小米生態鏈講白了就是小米的人脈網路與經驗資源，同理，每間企業有自己的生態鏈，職位越高的人就越容易有很多人脈，就像我創立冰質資本，短短數年認識了非常多贊助好友，彼此之間共享了很多消息與資源，我利用我的資源與分析能力整合了大量國際局勢與供應鏈和總體經濟的訊息，這些企業主只要贊助幾萬元就能閃避危機，在2020年大量囤積廉價原物料、2021年底閃避庫存危機，更不要說他們利用相關股市在原物料期貨、股票市場的大豐收，我也利用了他們獲取了產業知識、企業實況等，這就是屬於冰質資本的人脈網路與經驗資源。
以上四點是我簡單請幾位老闆與我自己總結的經驗，如果你有任何相關的問題歡迎留言。
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